Soms moeten werknemers noodgedwongen op zoek naar een functie buiten de organisatie. Voor alle betrokkenen kan dit een vervelende periode zijn. Het doel van outplacement is om werknemers te begeleiden naar een andere baan. Outplacement kan geïnitieerd worden door zowel de werkgever als de werknemer. Een outplacementregeling wordt vaak opgenomen in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst.
- Outplacement is aan te raden als:
- er sprake is van een conflict en het beter is uit elkaar te gaan
- er sprake is van een reorganisatie
- een werknemer niet langer op de juiste plek zit
- een werknemer arbeidsongeschiktheid is geworden voor een bepaalde functie
- een werknemer niet langer gemotiveerd is voor zijn takenpakket
We zullen eerst aandacht besteden aan het verwerkingsproces voordat er een frisse start gemaakt kan worden. We helpen teleurstelling en onzekerheid om te buigen naar het zien van kansen en keuzemogelijkheden. In de hierop volgende fase zullen we ons richten op zicht krijgen op kwaliteiten, talenten en drijfveren van de werknemer. Vervolgens kijken we wat het meest geschikte beroepsperspectief is voor de werknemer. In de laatste fase van realisatie richten we ons op het verwerven van een nieuwe baan. We geven hierbij gerichte sollicitatiebegeleiding.
Afhankelijk van de afspraken met de werkgever duurt een totaal traject een half jaar tot maximaal 1 jaar.
